Des entretiens d'embauche ratés, vous en avez surement entendu parler. A moins que vous n'ayez vous-mêmes vécu ces situations inconfortables. Une chose est sure : certains postulants à une offre d'emploi voient leur candidature rejetée à cause de détails de conduite et de discours défaillants. Le Village de l'emploi accorde alors, dans ses formations, un intérêt particulier à ce rendez-vous ultime qui vous sépare du job de vos rêves. Découvrez, dans cet article, 5 principes enseignés au cours de ce programme et qui vous garantissent un emploi.
Principe 1 : la ponctualité est indiscutable
La nécessité d'être ponctuel le jour de l'entretien peut vous sembler évidente. Cependant, tout le monde n'accorde pas la même importance à cet élément pourtant décisif. Il est clair qu'en posant une question directe aux jeunes diplômés qui s'apprêtent à passer un entretien d'embauche : faut-il être à l'heure, ils rappliqueront sans la moindre hésitation : oui. Pourtant, le contraire arrive souvent.
Mettons-nous d'abord d'accord sur l'importance de la ponctualité. Si vous annoncez cette qualité dans votre lettre de motivation, autant vous montrer à la hauteur de vos déclarations. Il n'y a pas pire que de faillir à sa parole dès le premier contact avec l'entreprise. Comme indiqué dans les « village de l'emploi avis », venir à l'heure témoigne d'un sérieux et d'un sens des responsabilités. Mais cette exigence est plus complexe qu'elle n'en a l'air.
En réalité, si vous n'êtes pas en retard, vous ne recevrez pas déloges pour autant. En revanche, dans le cas contraire, votre conduite sera vue d'un mauvais œil. Pire encore, les chances que votre candidature soit retenue sont infimes. Par ailleurs, plutôt que de nous attarder davantage sur la valeur morale et professionnelle de la ponctualité, il vaut mieux vous donner quelques conseils pour être à l'heure. Tenez compte des imprévus et essayez d'arriver même 2 heures à l'avance. Cela vous laissera le temps de vous détendre, prendre un café et attendre votre tour en évitant de stresser inutilement.
Principe 2 : respecter le code vestimentaire
Lorsqu'on évoque le code vestimentaire pour un entretien d'embauche, certains pensent immédiatement à cet uniforme à l'ancienne. Mais vous avez tout faux ! Quelques clichés datant des années précédentes persistent toujours. Les hommes devraient se présenter à l'entretien d'embauche habillés en costard cravate. Les femmes, quant à elles, sont dans l'obligation de porter un tailleur jupe ou pantalon. Dans tous les cas, le noir et blanc semblent être les couleurs propices à cette occasion.
Aujourd'hui, les choses ont changé. Les candidats ont la possibilité de s'habiller avec plus de liberté mais surtout de composer une tenue qui leur ressemble tout en respectant le Dress code de l'entreprise ou de l'établissement. Par exemple, si vous avez un entretien à la banque, loin de nous l'idée de vous conseiller un jean et des baskets. Cependant, un costume bleu-marine avec une chemise de la même couleur va créer un joli camaïeu à la fois élégant et stylé. Toujours dans le secteur bancaire, les femmes peuvent porter un pantalon taille-haute, une marinière et une veste en dépareillant l'ensemble.
Attention toutefois à ne pas adopter un look classique si vous comptez intégrer un univers professionnel où la créativité est de mise comme l'architecture, le design, le digital, le stylisme et modélisme…
Principe 3 : connaître l'entreprise
Dans village de l'emploi avis, les adhérents qui évoquent ce qu'ils ont appris sur l'entretien d'embauche mettent l'accent sur l'importance de bien se renseigner sur l'entreprise avant le jour J. Ce serait dommage d'en arriver là et d'être recalé parce que vous connaissez mal la structure entrepreneuriale que vous souhaitez intégrer. Certains entretiens ignorent même s'il s'agit d'une société indépendante ou d'une filière dans un réseau de franchise. Une telle méprise peut vous être rédhibitoire au moment de l'entretien. Cela montre au recruteur une négligence et un manque d'implication dans votre vie professionnelle alors que vous vous apprêtez à lancer votre carrière.
Nous ne vous demandons pas de tout savoir sur le bout des doigts, mais plus vous avez des informations en tête, plus vous aurez de facilité à gérer une discussion avec la personne en face de vous. Et comme vous le savez, un entretien où les protagonistes ont beaucoup de choses à se dire est un poste garanti à 90 % voire plus. Pour vous préparer, inutile de mémoriser un maximum d'infos. Notez sur une feuille 3 éléments que vous jugez intéressants. Vous pouvez utiliser des noms, des chiffres ou des événements. L'objectif est de montrer au recruteur que vous avez bien fait vos devoirs avant d'arriver à son bureau et que vous prenez cet emploi avec beaucoup de sérieux.
Principe 4 : l'entretien se prépare à force d'exercices
Au Village de l'emploi, des ateliers dirigés par des spécialistes en techniques de recherche d'emploi permettent aux adhérents de faire des simulations d'entretien d'embauche. Dans un premier temps, ces répétitions permettent de se libérer de son stress et de créer une impression de familiarité avec ce moment fatidique. Beaucoup de postulants se laissent submerger par le trac jusqu'à perdre toute crédibilité face au recruteur.
Leurs compétences, diplômes et sens des responsabilités tombent à l'eau lorsque celui-ci se rend compte que la personne en face de lui manque d'intelligence émotionnelle : un atout de taille pour tous ceux qui souhaitent percer dans le monde des affaires. Par ailleurs, la simulation permet aux formés de préparer un discours bien construit, mais cela ne suffit pas. Il faut aussi se l'approprier. Notez que la forme du dialogue est encore plus importante que son contenu. Paraître sûr de soi a plus de valeur que d'énumérer tous ses diplômes en suivant le bon ordre chronologique.
Principe 5 : Le clôture de l'entretien est concluante
Faites attention ! Ne tombez dans ce piège ! Plusieurs candidats relèvent le défi de l'entretien avec brio. Ils font preuve d'aisance et de confiance en eux-mêmes. Ils parviennent même à faire rire le recruteur, mais n'accordent pas l'intérêt nécessaire à la fin du rendez-vous. Les formateurs du Village de l'emploi fournissent alors aux adhérents des conseils précieux pour bien gérer ce moment ultime. Ils recommandent aux candidats de préparer des questions à poser au recruteur à la fin de l'interview, des questions qui montrent qu'ils se projettent dans le poste pourvu.
Parce qu'avant de vous dire au revoir, le protagoniste vous demandera s'il y a certains points sur lesquels vous souhaitez vous renseigner. Répondre non n'est pas une réaction éliminatoire, mais profiter de cette occasion pour montrer au recruteur une autre de vos qualités jouera surement en votre faveur. Comme vous le savez, la suggestion est bien plus convaincante qu'une déclaration directe. On est bien d'accord que vous renverrez une meilleure image en agissant de la sorte qu'en disant, mot pour mot : « je suis une personne passionnée qui attache de l'importance aux détails ». Avant de partir, n'oubliez pas de serrer la main du recruteur (cette règle n'est pas valable dans le contexte de la crise sanitaire) et de le remercier pour son accueil.
